5 Ziele, die Sie im ersten Jahr Ihres neuen Jobs erreichen sollten

Du hast dein Interview genagelt und einen neuen Job gefunden! Herzliche Glückwünsche! Deine Nerven nach dem Interview werden jetzt durch Neulings-Jitter ersetzt … und das ist völlig normal! Aber wenn Sie eine neue Stelle antreten, sollten Sie einige Ziele beachten, insbesondere in Ihrem ersten Jahr. Diese Ziele helfen Ihnen dabei, auf dem richtigen Weg zu bleiben, sich von der Konkurrenz abzuheben und den nächsten Job zu erzielen (wahrscheinlich werden Sie nicht für immer dabei sein). Ich verspreche, sie werden sogar die Newbie-Jitter beseitigen, die nach etwa einem Monat verschwinden werden.

Höre zu und lerne

Sie waren also bei Ihrem letzten Job Account Manager und haben bei diesem neuen Unternehmen den gleichen Titel. Dies bedeutet nicht, dass dieselben Regeln gelten. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, sich so zu verhalten, als ob Sie alles wissen. Auch wenn das Produkt oder die Branche relativ gleich ist, agieren die Unternehmen unterschiedlich. Ja, nehmen Sie das, was Sie aus früheren Positionen gelernt haben, und wenden Sie sie an, aber hören Sie auf Ihre neuen Führungskräfte. Sie wirken sympathischer und werden von Ihren Kollegen respektiert. Sie werden auch neue Techniken und Herangehensweisen an Ihre Arbeit erlernen. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie nichts Neues lernen, ist der Job möglicherweise nicht anspruchsvoll genug für Sie.

Netzwerk, Netzwerk … und Netzwerk

Es ist einfach, mit Ihrem Team in der Nähe Ihres Büros zu bleiben, aber hilfreich, über Ihr soziales Umfeld hinauszuwachsen. Lernen Sie andere Abteilungen kennen und erfahren Sie, wie diese Personen zum Unternehmen beitragen. Wer weiß, vielleicht finden Sie einen Mentor, einen Freund oder eine zukünftige berufliche Referenz. Möglicherweise gibt es sogar ein Projekt, das Ihre Eingaben nutzen könnte, um über einen Meilenstein zu sprechen!

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Erinnern Sie Ihren Chef daran, warum er Sie eingestellt hat

Während Ihres ersten Jahres bei Ihrem neuen Job ist es wichtig, Ihren Wert zu beweisen. In dieser Zeit bekommt Ihr Chef ein Gefühl für Ihre Arbeitsmoral und was Sie wirklich können. Ja, sie haben Sie eingestellt, aber zeigen Sie ihnen, dass Sie noch mehr können, als sie erwartet hatten. Stellen Sie schnell den Ton für den Typ ein, der Sie sind, und Sie werden aus den richtigen Gründen darauf aufmerksam.

Stimmen Sie Ihre Karrierehöhepunkte ab

Haben Sie dem Unternehmen gerade Geld gespart? Neue Projekte umsetzen? Neue Kunden gewinnen? Behalten Sie den Überblick! Wenn es an der Zeit ist, einen weiteren Karriereschritt zu machen, werden Sie durch solche Karrierehöhepunkte von den anderen Kandidaten unterschieden. Es ist das Sahnehäubchen und die zusätzlichen Streusel, die den großen Unterschied ausmachen. Fügen Sie diese Highlights sofort zu Ihrem LinkedIn-Konto hinzu, damit Sie sie nicht vergessen. Es ist mir egal, welche Art von Job Sie haben, es gibt etwas, auf das man immer stolz sein kann.

Sei freundlich

Wir erinnern uns immer an die angenehmen Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten: diejenigen, die immer einen guten Tag zu haben scheinen, sagen allen Hallo und sind einfach nett, hier zu sein. Sei einer dieser Leute. Man weiß nie, wer zuschaut. Ich wurde von einem ehemaligen Mitarbeiter eingestellt, mit dem ich wegen meines angenehmen Verhaltens vielleicht zweimal eng zusammengearbeitet habe. Wir alle wollen mit Menschen zusammenarbeiten, die uns ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Es ist ansteckend.

Welche alltäglichen Ziele setzen Sie sich in Ihrer Karriere?? 

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