8 kleine Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter jeden Tag zu motivieren


Kate Harveston·3 min lesen
8 kleine Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter jeden Tag zu motivieren

Ob es uns gefällt oder nicht, die meisten von uns verbringen die Hälfte ihres Wachlebens am Arbeitsplatz. Wenn man bedenkt, wie viel Zeit wir dort verbringen, überlegen sich viel zu wenige von uns, wie man das Schleifen der 9–5 angenehmer machen kann.

Glücklicherweise besitzt jeder von uns eine unglaubliche Kraft, die wir oft ungenutzt lassen – die Kraft, das Leben anderer Menschen zu verbessern. Freundlichkeit kostet nichts, kann aber den ganzen Tag umdrehen. Seien Sie als Büro-Macher bekannt, indem Sie Ihre Kollegen mit diesen Tipps anheben!

Ehre ihren Groove

Jeder hat seine eigenen einzigartigen Gaben sowie eine individualisierte Weltsicht. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, was sie wirklich zum Ticken bringt, bevor Sie mit Kollegen interagieren.

Manche Menschen leben vom Wettbewerb, andere tragen zu Teamprojekten bei, andere bevorzugen die Möglichkeit, selbständig zu arbeiten. Einige leben von Routine, während andere mehr Spielraum in ihrem Tagesablauf bevorzugen. Wenn sie auf eine Weise mit Kollegen interagieren, die ihre eigentlichen Motivationen zum Ausdruck bringt, fühlen sie sich geschätzt.

Zurück geben

Viele Mitarbeiter geben Unzufriedenheit am Arbeitsplatz an, weil sie unter dem Druck stehen, zu viel für zu wenig Lohn zu tun. Wenn Sie Mitarbeiter um Hilfe bitten, erwidern Sie bitte den Gefallen.

Stellen Sie sich das so vor: Sie würden keinen Freund bitten, Ihnen beim Umzug zu helfen, wenn Sie nicht bereit wären, dasselbe für ihn zu tun, oder? Während die Unterstützung am Arbeitsplatz möglicherweise nicht den Aufwand beinhaltet, der erforderlich ist, um eine Couch in einen fahrenden Van zu heben, bleibt das Prinzip von this-for-that dasselbe.

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Sag bitte

Worte sind wirklich wichtig. Wenn ein Kollege eine Akte mit einem schroffen Zettel auf Ihren Schreibtisch legt, „Sehen Sie sich das an“, würden Sie sie an die erste Stelle Ihrer Aufgabenliste setzen? Wahrscheinlich nicht.

Die Notwendigkeit, sich an die grundlegende Etikette zu erinnern, hört nicht an der Bürotür auf. Ein einfaches „Könntest du bitte“ bringt die Menschen dazu, helfen zu wollen, während Forderungen Ressentiments hervorrufen.

Lob den Fortschritt

Sicher, Ihr Mitarbeiter in der Kabine verdient Lob dafür, dass er neue Wege gefunden hat, um die Unternehmensausgaben zu senken. Aber wenn Sie wissen, dass sie auch für einen Marathon trainiert, feiern Sie auch diesen Teil ihres Lebens.

Jeder ist besser, wenn er wie ein ganzer Mensch behandelt wird, nicht wie ein Roboter, der nur für einen Job und nur für einen Job konzipiert ist. Wenn Sie erkennen, was Ihre Mitarbeiter schätzen, wenn sie nicht vor Ort sind, können Sie die Bindungen am Arbeitsplatz festigen und die allgemeine Arbeitsmoral verbessern.

Mischen Sie es auf

Relativ wenige Menschen tun Tag für Tag das Gleiche. Die meisten freuen sich über neue Herausforderungen oder zumindest ein bisschen Abwechslung, um ihren Alltag aufzupeppen.

Ja, Susan in admin verfügt möglicherweise über die perfekte Telefonpräsenz, die zornige Kunden beruhigt. Wenn sie jedoch erwartet, dass sie mit jedem unangenehmen Anrufer zurechtkommt, kann dies letztendlich zu einer Beeinträchtigung ihrer Stimmung führen, insbesondere wenn sie Interesse an anderen Aufgaben hat.

Abwechselnd am Telefon kann sie sich ein oder zwei Tage in der Woche auf nachfolgende E-Mails konzentrieren, um ihren Ohren und ihrem Geist eine Pause zu gönnen.

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Denken Sie an Transparenz

Ihre Mitarbeiter erkennen es, wenn Sie die Wahrheit sagen. Sicherlich müssen einige geschützte Informationen vertraulich bleiben, sich aber bemühen, offen und ehrlich über anstehende Änderungen zu kommunizieren.

Überraschende Mitarbeiter mit plötzlichen Verfahrensänderungen ohne Vorwarnung stiften Ressentiments. Deine Teamkollegen sind keine Pilze, also lass sie nicht im Dunkeln.

Zeigen Sie ein bisschen Liebe

Die Menschen erinnern sich vor allem daran, wie sie sich bei jeder Interaktion gefühlt haben. Feiern Sie für einen glücklicheren und gesünderen Arbeitsplatz das Positive in jedem, mit dem Sie arbeiten.

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Nein, dies bedeutet nicht, dass alle ständig mit Umarmungen und warmen Flaum bedeckt werden. Es erfordert jedoch, aus der eigenen Haut herauszutreten und mit Einfühlungsvermögen zu verstehen, wie es sich anfühlt, die eines anderen zu tragen.

Hoffen Sie, dass Ihre Kollegen in der Kabine von Ihrer neuen Aufgabe schwärmen? Wenn ja, zeigen Sie diesem Mitarbeiter, der sich über Nacht von Rapunzel in einen entzückenden Elfen verwandelt hat, ein wenig Liebe.

Denken Sie daran, dass jeder ein Motivator sein kann – auch Sie!

Zu wem schaust du auf oder bewunderst du bei der Arbeit? Die Chancen stehen gut, dass es nicht die Bürowut ist! Die meisten Menschen blicken zu motivierten, freundlichen und selbstbewussten Bekannten auf. Warum nicht versuchen, mehr wie die Menschen zu sein, die Sie am meisten bewundern?

Viele Menschen nehmen eine so genannte „feste Denkweise“ an und entscheiden, dass ihr derzeitiges Engagement in der Welt der Höhepunkt ist, wie weit sie gehen können. Diese Ideologie erwächst oft aus Introversion, mangelndem Selbstvertrauen oder einfach nur aus dem Älterwerden und dem Gefühl, von der Welt immer „niedergeschlagen“ zu werden. Was auch immer der Grund sein mag, es ist die falsche Einstellung, wenn Sie sich und andere verbessern möchten!

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Bemühen Sie sich jeden Tag, besser und vielleicht angenehmer zu sein als gestern. Es wird natürlich immer noch arbeitsfreie Tage geben, aber wenn Sie Ihre „Wachstumsmentalität“ ganz oben auf Ihre Prioritäten setzen, werden Sie bei Ihren Interaktionen mit anderen unweigerlich weit kommen!

Herzliches Benehmen sorgt für bessere Mitarbeiter

In einer unterstützenden Umgebung verbessert sich die Leistung aller, und giftige, negative Arbeitsplätze beeinträchtigen das allgemeine Lebensglück erheblich. Tun Sie alles, was Sie können, um Mitglieder Ihres Teams dazu zu bringen, zur Arbeit zu kommen, indem Sie positive Praktiken anwenden, die mehr bedeuten als nur einen Gehaltsscheck. Lächeln ist ansteckend und Freundlichkeit ist kostenlos, machen Sie ein bisschen Freude Teil Ihrer täglichen Arbeitsroutine.

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