Lehren aus einem sechsstelligen Job Quitter: Wie das Verlassen der Wall Street mich glücklicher machte als je zuvor

Ein sechsstelliges Gehalt.

Der Heilige Gral der jährlichen Verdienstbestrebungen der meisten Berufstätigen. Der Höhepunkt der Leistung. Eine Summe, die wir mit Wohlstand, Erfolg und sogar Glück gleichsetzen. Etwas, das sich die meisten Amerikaner wünschen, aber nur 9% von uns werden es jemals erreichen. Ein Betrag, auf den eine Person während ihrer gesamten Karriere hinarbeiten kann… Außer für mich.

Mit meinem Unterzeichnungsbonus von 10.000 USD, meinem Jahresgehalt von 70.000 USD und meinem Jahresendbonus von 55.000 USD verdiente ich in meinem ersten Studienjahr insgesamt 135.000 USD.

Ich war 23 Jahre alt.

Ein PSA zum Wert des Geldes

Bevor Sie anfangen, mich leise anzuschimpfen oder die Augen zu verdrehen und davon ausgehen, dass dies nur ein weiteres Stück ist, bei dem „Geld kein Glück kauft“, atmen Sie einfach. Die Wahrheit über Geld ist, wie bei den meisten Dingen im Leben, dass sein Wert relativ ist. Wenn Sie 30.000 US-Dollar pro Jahr verdienen und bequem leben, ist ein höheres Gehalt eine gute Wahl. Wenn Sie 30.000 USD pro Jahr verdienen und unterhalb der Armutsgrenze leben, ist ein höheres Gehalt erforderlich.

Die größte Wahrheit von allen? Es gibt fast keine Möglichkeit, eine Person, die noch nie einen sechsstelligen Betrag verdient hat, davon zu überzeugen, dass mehr Geld nicht der nachhaltige Weg ist, um Ihren Job zu mögen, sich weniger gestresst zu fühlen oder Ihr Leben zu genießen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie Ihren Job noch nicht mögen, sich gut fühlen und das Leben derzeit genießen. Deshalb werde ich es nicht einmal versuchen.

Ich werde auch nicht hier sitzen und Ihnen sagen, dass Geld böse ist und die Liebe zu Ihrem Job die finanzielle Instabilität ausgleichen wird. Tatsächlich bin ich der bescheidenen Meinung, dass es besser ist, Geld zu haben, als pleite zu sein. Das Problem mit Geld ist nicht, dass wir denken, wir brauchen es, wenn wir es nicht tun. Das Problem ist, dass wir die Auswirkungen, die mehr Geld auf unser allgemeines Glück und Wohlbefinden haben wird, stark und fehlgeleitet überwiegen.

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Die verblüffende Realität ist, dass andere Faktoren, die von Natur aus weniger auffällig sind als Dollarzeichen, die wahren Indikatoren und Prädiktoren für langfristigen, nachhaltigen Erfolg und Stabilität sind. Fühlt sich eine Erhöhung gut an? Ja! Aber wird sich eine Erhöhung so gut anfühlen, wie Sie glauben? Und wird dieses Gefühl so lange anhalten, wie Sie es erwarten? Unglücklicherweise nicht.

Obwohl ich diese Lektionen aus erster Hand lernen musste, hoffe ich, dass Sie durch das Teilen meiner Erfahrungen diesen Kugeln insgesamt ausweichen können. Denken Sie daran, Geld ist nicht der Feind. Es ist einfach nicht genau das, worauf es ankommt.

Meine frühe Karrierereise

Im Herbst 2012 war ich eine Hülle von mir. Zweieinhalb Jahre Umsatz auf einem Wall Street-Parkett hatten ihren Tribut gefordert. Stressige Tage machten weinreichen Happy Hours Platz. Von Angst geplagte Abende auf Abruf und Ruf eines Blackberry (erinnerst du dich an diese?) Führten zu Schlaflosigkeit oder meiner persönlichen Lieblingsgeheimniswaffe, die sich mit NyQuil selbst behandelte.

Ich hatte zu diesem frühen Zeitpunkt meiner Karriere viele Frustrationen, aber zwei davon standen weit über den anderen:

  1. Ich hatte NULL Idee, was ich wirklich mit meiner Karriere machen wollte und,
  2. Ich fühlte mich völlig und unwiderruflich in meinem seelensaugenden Job festgefahren.

Somit setzte sich mein ungesunder und ineffektiver Zyklus fort. Wenn ich mir auch nur eine Stunde Zeit nahm, um über meine ideale Karriere nachzudenken, beendete ich diese Zeit immer ängstlicher und verwirrter als zu Beginn. Schließlich können Sie sich nicht einfach Klarheit aufzwingen. Der Versuch, dies zu tun, ist das mentale Äquivalent einer kardiothorakalen Chirurgin, die ihre eigene Operation am offenen Herzen durchführt – chaotisch, ohne Perspektive und letztendlich katastrophal.

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Meine berufliche Offenbarung

Eines meiner Lieblingskonzepte in der Psychologie ist die kognitive Dissonanz. Es ist die Idee, dass unsere Gedanken und Überzeugungen nicht im Gegensatz zu unseren Verhaltensweisen und Handlungen existieren können, ohne Bedrängnis zu verursachen. In Laienbegriffen: Wir sind nicht gut darin, geteilt zu werden. Sie können nicht lange in einem Job bleiben, den Sie tolerieren (viel weniger Hass!), Ohne entweder den Verstand zu verlieren oder Ihre Realität als unausweichliche Wahrheit zu akzeptieren.

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Eines Tages ging ich mit einem meiner Kollegen auf dem Balkon im 8. Stock spazieren. Ich bemerkte, dass mehrere Männer daran arbeiteten, die Brücke neben dem Gebäude zu reparieren. Bevor ich seine Aufmerksamkeit überhaupt in diese Richtung lenken konnte, schwärmte er von mir darüber, wie er am College Ingenieurwissenschaften studiert und das Bauen geliebt hatte. Nachdem er seine Brückensoliloquie abgeschlossen hatte, vertraute er mir an, dass der einzige Grund, warum er im Finanzbereich arbeitete, darin besteht, dass dies „das ist, was erfolgreiche Menschen tun“, und er dachte, dies sei der beste Weg, um Geld zu verdienen.

Ich glaube nicht, dass viele von uns erkennen, dass dies der eigentliche Einsatz unserer Karriereentscheidungen ist. Wir schieben es auf, einen Zweck zu finden und unser Potenzial für die nächste Beförderung oder Gehaltserhöhung auszuschöpfen. Ich meine, was sind noch fünf Jahre, oder? Oder drei? Oder zwei?

Hier wird kognitive Dissonanz zum Schlüssel. Ändere dein Verhalten oder deinen Glauben. Man muss geben. Bleiben Sie lange genug am falschen Ort und Sie beginnen, Ihre Situation als Schicksal zu akzeptieren. Sie können sogar diesen Zweck oder diese Leidenschaft vergessen, die einst Ihre Überzeugungen befeuerten.

Meine Lieblingsstunden für Karrieresuchende

Die Ironie des Erfolgs ist, dass Sie nicht nachhaltigen Erfolg haben müssen, um wirklich zu wissen, was Sie langfristig glücklich machen wird. Als jemand, der eine unserer allgemein anerkannten gesellschaftlichen Definitionen von Karriereerfolg erlebt hat, kann ich Ihnen eindeutig diese eine Wahrheit über Ihre Karriere sagen:

Kein Erfolg auf dem Papier wird jemals dazu führen, dass eine nicht nachhaltige Karriere besser zu Ihnen passt.

Wenn Sie noch nicht auf dem Weg sind, zielgerichtete und sinnvolle Arbeit zu leisten, sind Sie auf dem Weg zu Burnout, Selbstmedikation, Angst und Stress. Keine Änderung des Gehalts, des Status oder eines anderen glänzenden Objekts wird die grundlegende Tatsache lindern, dass Sie für etwas anderes geschaffen wurden – etwas Besseres für Sie, etwas Wirkungsvolleres und letztendlich etwas Nachhaltigeres.

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Ich habe bis zu meinem 29. Lebensjahr keine echte Karriere-Passform und die damit verbundene Zufriedenheit (und das damit verbundene Gehalt!) Erlebt. Obwohl sich das für mich sehr spät anfühlte, weiß ich, dass ich einer der Glücklichen bin. Jeden Tag in meinem Karriere-Klarheitsprogramm sehen wir Kunden, die 30… 40… 50… sogar 60… sind und noch nie eine Arbeit erlebt haben, die sie lieben. Was ihnen jedoch an Klarheit fehlt, können wir beheben.

Etwas, das schwieriger zu beheben ist, ist Unglaube.

Also, was wirst du wählen, um zu glauben? Dass du dein Schicksal akzeptieren und im Elend arbeiten musst? Oder dass Sie für Klarheit kämpfen und diese erreichen können? Dass Sie tatsächlich eine Arbeit haben können, die Sie lieben und die sich auszahlt, was Sie wert sind, oder dass der einzige Weg zum „Erfolg“ ein Weg ist, auf dem Sie erhebliche Zugeständnisse in Bezug auf Glück und Wohlbefinden machen müssen?

Ich habe in beiden Zweigen dieses Entscheidungsbaums gelebt. Ich weiß in meinem Herzen, dass wir alle einen Zweck in dieser Welt haben und ich glaube, dass wir diesen Zweck professionell erfüllen können. Wenn Sie mein Vertrauen ausleihen müssen, tun Sie es! Das quälende Gefühl, dass Sie für mehr gemacht sind, hat einen Grund.

Letztendlich kündigte ich meinen Job an der Wall Street nur mit dem Glauben, dass ich meine wahre berufliche Klarheit finden könnte. Was wirst du wählen, um zu glauben?

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